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南昌金鐘汽車電子實業(yè)有限公司
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TALENT RECRUITMENT
人才招聘
為了保證員工在公司得到更大的發(fā)展空間,公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度,基層以至中層管理崗位的競聘制度,鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發(fā)展自己的工作能力。
同時公司非常注重培育關(guān)注員工發(fā)展的企業(yè)文化,比如在部門內(nèi)舉辦“員工發(fā)展60分”、“員工發(fā)展沙龍”等,舉辦各種形式的“C-time”等倡導上上下下真誠溝通。
金鐘公司地處國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)。現(xiàn)有電子、注塑、沖壓、模具制造分廠,廠房總面積達3000多平方米,主要生產(chǎn)汽車電子高新技術(shù)產(chǎn)品,所生產(chǎn)的汽車VCD解碼器、倒車雷達。汽車防盜器,報警器等系列產(chǎn)品,備受客商青睞,均遠銷亞、非、歐、美等100多個國家和地區(qū)。_x000d_ ''以科技促發(fā)展,以質(zhì)量求生存'',金鐘公司本著這一宗旨,不斷優(yōu)化員工成長環(huán)境,注重人才引進與培養(yǎng),建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,使公司得到了迅速發(fā)展。目前,在公司現(xiàn)有數(shù)百名員工中,技術(shù)工人達到60%,工程人員近20%。由于技術(shù)力量雄厚,設(shè)備先進,新品開發(fā)不僅能力強,且集研制開發(fā)和生產(chǎn)一條龍,使金鐘公司這一現(xiàn)代化中型企業(yè),在國內(nèi)外業(yè)界中具有一定影響。_x000d_ 金鐘公司發(fā)揚自身優(yōu)勢,以人為本,科學管理,吸納現(xiàn)代經(jīng)營管理理念,開創(chuàng)市場,拓展雄風,并借助計算機網(wǎng)絡(luò)管理硬件技術(shù),建立了合理的開發(fā)生產(chǎn)流程,在企業(yè)管理上不斷優(yōu)化提高。金鐘公司現(xiàn)代化的管理不僅為生產(chǎn)高性能,高品質(zhì)產(chǎn)品提供了有力的保障,而且提高了效率,增強了競爭能力,促使我們今后要更加努力。_x000d_ 在國際汽配展中 ,本公司曾多次組團參展,并以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品而備受客商矚目。2002年6月份,金鐘公司榮幸地成為中國機電協(xié)會和美國AAIA協(xié)會會員單位。本公司將以此為契機,堅持技術(shù)進步,不斷提高質(zhì)量,為客戶提供更多更好的產(chǎn)品。
RECRUITMENT LIST
招聘列表
銷售崗位部
職位名稱:
市場專員
發(fā)布時間:
2020-03-25
招聘人數(shù):
20人
崗位職責:

1、拜訪客戶,了解各圖書館期刊的數(shù)量、進貨渠道、折扣、征訂時間、征訂方式(內(nèi)定或者招標)等;
2、整理每次的拜訪信息,定期回訪,加強和客戶之間的溝通交流;
3、維護客情,促成合作,達到雙贏;

崗位需求:

1、大專及以上學歷,有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、普通話標準,口齒清楚,聲音甜美,優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力;
3、較強的應變能力、協(xié)調(diào)能力,能獨立處理緊急問題;
4、良好的服務(wù)意識、耐心和責任心,工作積極主動;

工作地點:
全各國各地省會城市
職位名稱:
市場專員
發(fā)布時間:
2020-03-25
招聘人數(shù):
20人
崗位職責:

1、拜訪客戶,了解各圖書館期刊的數(shù)量、進貨渠道、折扣、征訂時間、征訂方式(內(nèi)定或者招標)等;
2、整理每次的拜訪信息,定期回訪,加強和客戶之間的溝通交流;
3、維護客情,促成合作,達到雙贏;

崗位需求:

1、大專及以上學歷,有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、普通話標準,口齒清楚,聲音甜美,優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力;
3、較強的應變能力、協(xié)調(diào)能力,能獨立處理緊急問題;
4、良好的服務(wù)意識、耐心和責任心,工作積極主動;